Liên Đoàn Lao Động Quận 1 Giờ Làm Việc

Liên Đoàn Lao Động Quận 1 Giờ Làm Việc

Bắt đầu từ ngày 25/11/2015 Nghị định 88/2015/NĐ-CP về việc sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành Qua đó các doanh nghiệp chậm đóng kinh phí công đoàn, đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định,... sẽ bị phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn

Bắt đầu từ ngày 25/11/2015 Nghị định 88/2015/NĐ-CP về việc sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành Qua đó các doanh nghiệp chậm đóng kinh phí công đoàn, đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định,... sẽ bị phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn

Người lao động hiện nay làm việc 1 giờ được hưởng bao nhiêu tiền?

Mức lương tối thiểu vùng mới được quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP từ 1/7/2024 như sau:

- Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng; 23.800 đồng/giờ.

- Vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.

- Vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

- Vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.

Theo đó, người lao động hiện nay làm việc 1 giờ được hưởng tiền lương thấp nhất như sau: 23.800 đồng (vùng 1); 21.200 đồng (vùng 2); 18.600 đồng (vùng 3); 16.600 đồng (vùng 4).

Người lao động làm việc ở vùng nào thì hưởng mức lương tối thiểu ở vùng đó.

Ngoài ra, tiền lương trên không phải là tiền lương cố định theo giờ dành cho người lao động. Người lao động có thể nhận được mức lương 1 giờ làm việc cao hơn tùy thuộc vào thỏa thuận với người sử dụng lao động (hoặc trong nội quy công ty quy định).

Mức lương tối thiểu được áp dụng như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu được áp dụng như sua:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Tiền lương của người lao động thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng đúng không?

Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Đồng thời, căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Và căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Theo quy định thì tiền lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Như vậy, hiện nay tiền lương của người lao động thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng.

Người lao động hiện nay làm việc 1 giờ được hưởng bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)